【新密市招教】2018年郑州新密招聘教师400人考试公告（3）

(三)技能测试

体育、音乐、美术学科面试后还需进行技能测试，技能测试主要考察报考者的专业技能水平。体育、音乐专业技能测试与试讲同步进行，美术专业技能测试待试讲全部结束后统一进行。技能测试满分100分。

(四)总成绩

体育、音乐、美术岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+技能测试成绩*30%

其他岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

七、考核内容及方式

普通高中(职业学校)教师和城区初中教师招聘采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后,在报名现场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布，考核成绩即为总成绩。考核设置最低录取合格线(70分)，考核成绩低于合格线者不予录取聘用。因此造成的招聘名额空缺调整到其他岗位使用。

八、体检

根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

九、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、求职动机等情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

十、公示

根据总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

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